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美团五年来首次调整职级体系:涨薪依旧,但升职更难了

原标题:美团五年来首次调整职级体系:涨薪依旧,但升职更难了

美团五年来首次调整职级体系:涨薪依旧,但升职更难了

图片来源:Pixabay

记者 |周伊雪

互联网公司的职级体系扁平化近年来已经成为主流的操作。

10月9日,美团发布全员信,宣布对公司的职级体系进行五年来的首次调整。据界面新闻了解,此次美团职级与激励体系调整的核心是“扁平职级,宽带薪酬”。新的职级体系将在2021年初正式实施。

“扁平职级”即员工职级线由原“M+P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线。比如,在技术/产品/产运/设计/BA/职能等专业(P)序列岗位,原来P3-3及以下共有8个职级,今后将调整为L4-L9共6个职级,减少了两层职级。P4-1/M3-1以上的高管级别职级调整将在10月份公布。

“宽带薪酬”则指每一职级对应的薪酬带变宽。

值得注意的是,美团还将原来的职级晋升窗口从一年春/秋两次改为春季一次,但同时增加了一次秋季的调薪。对美团员工来说,这意味着以后职级上的晋升将比原来更难,但是每个职级上的薪酬上区间将比现在更高。

新职级体系实施之后,美团的“年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪”将变更为“年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪”。美团称后者的激励效果将大于前者。

职级和薪酬体系调整牵涉到数万名美团员工的切身利益。一位美团员工告诉界面新闻,除了晋升更难,目前还看不太出有多大影响。他认为对绝大部分员工来说,相比职级,薪资更为重要,只要调薪不缩水就可以接受。

另一位美团员工对此次调整表示欢迎。他认为,改革职级体系的一大好处是不用再花太大时间去准备晋升了。“原来一年有两次晋升,很多人都花费大量时间准备晋升答辩,现在可以节约这部分时间。”

在他看来,调整之后每个职级的薪酬范围变宽,晋升更难,一定程度上会加强基层员工和中层管理者的内部竞争,“公司文化可能会变得更狼性吧。”

在对界面新闻回复中,美团称,新职级与激励体系将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。

互联网公司的职级体系扁平化近年来已经成为主流的操作。去年,腾讯将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消,优化为14级(4-17级)的专业职级体系。同时去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。今年年初,阿里巴巴也取消了内部系统中“P”序列的职级体系显示。

对美团来说,职级体系的调整还与公司的组织和人才体系建设密切相关。

上个月,美团高级副总裁王慧文在清华演讲时表示,过去十年,美团的扩张速度很快,导致人才需求很大,且以社招为主。但以后,美团的高阶管理者将会减少空降,以内部提拔为主。在后续人才培养和引进上,校招的人才比重会逐渐上升,成为主要人才供给。

今年以来,美团在组织与人才体系建设上动作不断。年初,美团启动“领导梯队培养计划”,推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措。在内部人才流动、能力培养、新业务拓展等方面给员工创造更多锻炼和发展机会。

对外美团则加快引入更多新鲜的血液,宣布全面扩大2021校招规模,所有部门、所有序列全面招聘毕业生。

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