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遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

原标题:遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

今年以来,吉安市遂川县认真贯彻落实全省组织部长会议精神,坚持把推进村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,作为全面提升基层党组织政治功能和组织力的重要抓手,着力在选优配强群众“主心骨”上下功夫,促进村“两委”握成“一个拳头”、心往一处想、劲往一处使,为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴提供坚强组织保障。

截至9月26日,该县共有302个村实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,占比97.7%。

遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

一、提前谋划早着手

着眼村党组织书记、村委会主任“一肩挑”工作,按照“超前谋划备苗子,科学开放挑贤才”的思路,通过采取实地走访、召开座谈会和个别谈话等方式,该县对309个村进行全面调查摸底,逐一摸清村“两委”班子整体运行、党员队伍、后备力量等情况,建立工作台账,为“一肩挑”顺利推进打牢基础。

今年3月份,该县以县委党建工作领导小组名义印发了《遂川县开展“两先行三保障”行动推进村(社区)书记、主任“一肩挑”全覆盖的实施方案》,为全县推进“一肩挑”工作提供了指明了方向、厘清了思路。

遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

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二、吹响号角造氛围

在该县的基层党建工作述职评议会、组宣统会等多次会议上,县委主要领导均对“一肩挑”工作进行部署,提出了明确要求。

同时,通过印发“一肩挑”的相关资料汇编,举办业务专题培训,开展巡回宣传活动,“遂川党建”微信公众号发布“一肩挑”基本知识等,对“一肩挑”的政策进行广泛宣传,积极宣传“一肩挑”的政策要求,提高党员干部群众对“一肩挑”政策的知晓度和认可度。

遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

三、广开渠道纳贤才

打破地域、身份和职业限制,采取“三个一批”的办法,拓宽“一肩挑”人选来源渠道。

“内选”稳固一批。综合考虑干部年龄、履职能力、村情民意等因素,从现任村干部队伍中物色一批合适人选,以保持干部队伍的稳定性和工作的连续性

“外引”储备一批。从非现任村干部的优秀党员中选拔储备一批,将已是正式党员的致富能手、退伍军人、乡村医师、大中专毕业生、外出务工经商人员等作为重点,通过一定程序将其列为村级后备干部予以跟踪培养。

“下派”到位一批。对本村无“一肩挑”合适人选的,精准选派机关党员干部或跨村选派优秀党员担任村党组织书记或副书记防止出现用时急用现找、降格以求的问题。

遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

四、严把标准选准人

按照以德为先、德才兼备的原则,坚持把思想政治好、能力素质好、遵纪守法好、道德品行好、群众基础好作为“一肩挑”人选的基本条件。

前置联审关口,参照村党组织书记县委组织部备案管理制度,建立“一肩挑”人选个人自审、乡镇党委初审、县直相关部门联审的“三审联动”机制,在对人选资格条件进行全面审查的基础上,由组织部牵头,协调纪委监委、政法等16家部门(单位)进行联合审查,严把人选的政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关,坚决把不符合条件的人选挡在门外。

截至目前,该县共对253名提名人选进行了部门联审。

遂川县:全面推进“一肩挑”,选好村级“领头雁”

五、强化培训提素质

坚持把提高“一肩挑”人选专业能力、专业素质作为重要任务。

进行教育培训,以村级党组织建设、发展壮大村级集体经济、矛盾纠纷调解等为重点内容,由县委组织部牵头对“一肩挑”人选集中培训一遍。

实施帮带培养,由乡镇挂村的科级干部和驻村干部采取“2+1”的结对培养模式,向“一肩挑”人选讲政策、教方法、传经验;由乡镇党委书记每季度逐一与辖区内“一肩挑”人选开展1次以上的谈心谈话,及时掌握“一肩挑”人选思想、工作和学习情况,帮助尽快提升政治素质和业务水平。

推行压担锻炼,积极安排“一肩挑”人选在脱贫攻坚、征地拆迁、人居环境整治等急难险重工作中挑大梁,提升讲政治、顾大局、敢担当的政治素养,培养打硬仗、扛重活、攻难关的能力。

自推行“一肩挑”以来,该县乡村面貌焕然一新。在“一肩挑”模式下,村“两委”成员目标同向、各司其职、协调配合,避免了在农村各项事业的发展上互相推诿扯皮、内耗冲突等问题,村级班子合力有效增强,服务办事效率明显提高,党在农村的执政基础更加牢固。

供稿:遂川县委组织部

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