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火热创业潮下,芯片行业最缺哪类人才?

原标题:火热创业潮下,芯片行业最缺哪类人才?

火热创业潮下,芯片行业最缺哪类人才?

图片来源:视觉中国

记者 | 周伊雪

记者 | 周伊雪

在核心技术自主可控的顶层战略之下,芯片成为2020年国内科技行业最火的领域之一。一方面涌入半导体行业的资金和新成立公司数量都创下历史新高,但另一方面,人才短缺的困境也愈发凸显。

抢人大战早已暗流汹涌。

《日经亚洲评论》报道称,自2019年开始,芯片制造巨头台积电已经被挖走超过百名高级工程师和管理人员。在中国大陆,有丰富经验的工程师都是芯片类公司和猎头们竞相追逐的对象。

热火朝天的抢人大战背后,反映出的恰恰是国内芯片行业人才供给的匮乏。据中国电子信息产业发展研究院编制的《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》(下简称《白皮书》)显示,到2022年,中国半导体产业人才需求将达到74.45万人左右,人才缺口将近25万,而且存在结构性失衡问题。

这份白皮书同时提出,有超过80%的集成电路相关专业毕业生没有进入到集成电路相关产业从业。

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一直以来,芯片领域的人才培养周期长,薪资涨幅低、行业发展缓慢等因素都压制着相关专业人才在行业长期发展的意愿。“周围仍然留在芯片行业的可能不足四分之一,绝大部分都跳槽去了互联网公司。”一位微电子专业背景的芯片行业人士告诉界面新闻。

从芯片行业整体来看,过去两年平均薪资其实有所提高,但涨幅并不明显。来自BOSS直聘发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示,2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元,同比提升了4.75%。而拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元,仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

《白皮书》显示,从现有的从业人员人才结构来看,对高端人才,尤其是领军人才、复合型人才、国际型创新人才和应用型人才的需求较为紧迫。

一位芯片初创公司高管告诉界面新闻,芯片行业非常强调从业年限和资历。从业者必须要经过一代代产品迭代,才能够掌握架构设计门道,还必须在芯片大厂工作过,否则难以接触到核心架构。

据他透露,国外的芯片市场格局已经走向成熟和稳定,而国内芯片创业则一片热火朝天。这种反差吸引了一些有海外芯片大厂工作经验的华人回国创业。这种背景的人才是此前国内极度稀缺的。

除了高端人才之外,经验丰富的成熟工程师也是企业所亟需的。据《白皮书》统计,企业对于工作经验在3-5年的人才需求量最大,占比 32%,且这一比例从 2017年起逐年递增。与往年相比,不要求工作经验,以及要求工作经验为1年以下的企业比例明显下降。

一位从外资芯片大厂跳槽至长江存储的中层管理者告诉界面新闻,与外企相比,国内芯片公司的人才梯队建设不足,中间层的成熟工程师明显短缺。

“最缺的是有经验的工程师。培养一个成熟的芯片工程师需要十年时间,但国内整个行业还没有积累那么多人才。”云岫资本董事总经理赵占祥对界面新闻说。

早在2016年,国家就开始重视芯片行业人才培养问题。当年,教育部等七部门印发《关于加强集成电路人才培养的意见》,提出要加快培养集成电路设计、制造、封装测试及其装备、材料等方向的专业人才。

而直到美国限制对华为等中国公司出口芯片,中美贸易摩擦加剧后,培养芯片人才的迫切性才被业界和学界重新提升至新高度。

2020年10月,南京宣布将成立一所专门培养芯片人才的高校——南京集成电路大学,引发广泛关注。据国家专用集成电路系统工程技术研究中心主任、东南大学集成电路学院院长时龙兴介绍,与传统高校不同,南京集成电路大学会立足于行业,解决当前产业发展的人才短缺问题。

这所学校会与华为海思、中芯国际等企业进行合作,其亮点是整合产业和高校资源,重视培养学生在集成电路领域的实践能力。

类似对动作可以看作是行业在人才短缺压力之下的全新尝试。业内已经普遍意识到,芯片人才培养是一个长期的系统性工程。如何能够源源不断地吸引到优秀人才进入行业,并在行业内长期发展,仍然是高校院所、政府和企业各方需要通力合作解决的问题。

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